Convenção Coletiva de Trabalho 2025/2026 – Setor de Serviços Funerários

Convenção Coletiva de Trabalho 2025/2026 – Setor de Serviços Funerários

A nova Convenção Coletiva de Trabalho 2025/2026 foi oficialmente registrada e define as condições de trabalho, reajustes salariais e vigência para os profissionais que atuam em estabelecimentos de serviços funerários nas regiões de Itaguaí, Nilópolis, Nova Iguaçu e Paracambi, no Estado do Rio de Janeiro.

O documento foi firmado entre o Sindicato dos Estabelecimentos de Serviços Funerários do Estado e o Sindicato dos Trabalhadores do Comércio de Nova Iguaçu, Nilópolis, Itaguaí, Paracambi e municípios adjacentes, representados por seus respectivos presidentes e membros de diretoria.

Vigência e Data-base

A convenção estabelece que sua vigência terá início em 1º de maio de 2025, estendendo-se até 30 de abril de 2026.
A data-base da categoria permanece fixada em 1º de maio, período em que passam a valer os novos pisos e reajustes.

Abrangência

A norma coletiva abrange os empregados no comércio que atuam em estabelecimentos de serviços funerários localizados nos seguintes municípios:

• Itaguaí/RJ

• Nilópolis/RJ

• Nova Iguaçu/RJ

• Paracambi/RJ

Piso Salarial

A partir de maio de 2025, o piso salarial dos trabalhadores que atuam em estabelecimentos de serviços funerários será de R$ 1.790,00 (um mil setecentos e noventa reais) mensais.

Esse valor representa o mínimo que deve ser pago aos profissionais da categoria, garantindo maior segurança e equilíbrio nas relações trabalhistas do setor.

Reajuste Salarial

Os salários fixos e parcelas fixas dos empregados nas empresas de serviços funerários dos municípios de Nova Iguaçu, Nilópolis, Itaguaí, Paracambi, Belford Roxo, Queimados, Japeri, Seropédica e Mesquita serão corrigidos conforme os índices estabelecidos na convenção.

O reajuste busca assegurar o poder de compra e a valorização contínua dos profissionais que atuam no segmento.

Importância da Convenção

A Convenção Coletiva de Trabalho é um instrumento essencial de equilíbrio entre empregadores e empregados, promovendo segurança jurídica, estabilidade nas relações laborais e valorização da categoria.
Com ela, todos os direitos e deveres ficam formalizados, garantindo que o setor continue crescendo com transparência e respeito aos profissionais.